Durante 2026, el Estado mantiene vigente una amplia red de bonos y subsidios dirigidos a mujeres en distintas etapas de la vida, con el objetivo de complementar ingresos, apoyar la maternidad, fortalecer las pensiones y entregar respaldo económico a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad social.

Estos beneficios están orientados a trabajadoras, madres, pensionadas, adultas mayores y mujeres pertenecientes a los tramos más vulnerables, y se entregan bajo distintas modalidades, incluyendo pagos mensuales, aportes automáticos y beneficios que se incorporan directamente a la pensión. A continuación, se detallan los principales apoyos disponibles durante este año, junto con sus características generales y requisitos.

Bono por Hijo

El Bono por Hijo está destinado a mujeres de 65 años o más que sean madres y se encuentren pensionadas, ya sea en el sistema previsional o a través de una pensión solidaria. El beneficio se otorga tanto por hijos biológicos como adoptivos.

Este aporte no se paga en efectivo, sino que se incorpora al monto de la pensión, incrementando su valor mensual. El bono comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del hijo y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales vigentes al momento del nacimiento. En el caso de hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009, el monto fijo corresponde a $165.000.

La solicitud puede realizarse de forma presencial u online a través de ChileAtiende, o directamente en la AFP correspondiente.

Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es un incentivo económico dirigido a mujeres trabajadoras entre 25 y 64 años que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, de acuerdo con el Registro Social de Hogares.

Este beneficio busca fomentar la inserción y permanencia laboral femenina, y contempla dos modalidades de pago:

• Pago mensual, que se entrega de manera anticipada.

• Pago anual, que se realiza una vez al año.

La modalidad debe ser escogida por la beneficiaria al momento de postular y los montos varían según los ingresos percibidos.

Asignación Maternal

La Asignación Maternal es un beneficio económico similar a la Asignación Familiar, pero enfocado específicamente en el período de embarazo. Está dirigido a trabajadoras embarazadas o a trabajadores cuyas cónyuges sean carga familiar y estén en gestación.

El pago se activa una vez acreditados cinco meses o más de embarazo y se entrega de forma retroactiva por todo el período de gestación. El monto depende del tramo de ingresos del beneficiario y se paga mensualmente.

Asignación Familiar

La Asignación Familiar corresponde a un aporte mensual por cada carga familiar reconocida y está dirigida a trabajadores dependientes, independientes, pensionados y beneficiarios de ciertos subsidios estatales.

El monto varía según el nivel de ingresos. En el caso de trabajadores dependientes, el pago es realizado por el empleador junto con la remuneración mensual. Para trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios, el beneficio se entrega a través de la devolución de impuestos del año siguiente.

Subsidio Maternal

El Subsidio Maternal está orientado a mujeres embarazadas que cumplen los requisitos para recibir el Subsidio Familiar, y reemplaza a este último durante el período de gestación.

El beneficio comienza a pagarse desde el quinto mes de embarazo y se entrega de forma retroactiva. El monto mensual es de $21.243 por cada carga familiar, cifra que puede aumentar a $42.486 si la carga presenta una discapacidad.

La postulación debe realizarse directamente en la municipalidad correspondiente al domicilio de la solicitante.

Subsidio Único Familiar y Subsidio Familiar Automático

El Subsidio Único Familiar (SUF) está destinado a personas pertenecientes al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares. Este beneficio entrega $22.007 mensuales por carga familiar, monto que se duplica en caso de discapacidad.

En tanto, el Subsidio Familiar Automático beneficia a familias del 40% más vulnerable y no requiere postulación, ya que se asigna de manera automática a quienes cumplan con los requisitos establecidos.

Beneficio por Años Cotizados

Desde este año, las personas pensionadas por vejez o invalidez que tengan 65 años o más pueden acceder a un aporte mensual adicional, calculado en UF, siempre que cumplan con un mínimo de cotizaciones previsionales.

Para las mujeres, el requisito inicial es de 120 meses cotizados, cifra que aumentará progresivamente hasta llegar a 180 meses en 2036. El monto del beneficio corresponde a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales, y se entrega incluso a quienes no tengan saldo en su cuenta previsional.

Bono de Protección

El Bono de Protección, también conocido como Bono Dueña de Casa, se entrega durante 24 meses a personas y familias que participen en programas del sistema Chile Seguridades y Oportunidades, como Familias, Calle, Abriendo Caminos o Vínculos.

Los montos varían según el tramo del beneficio y se entregan de manera mensual. Para acceder, basta con aceptar la invitación a participar en alguno de los programas sociales mencionados.

Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida

Este beneficio corresponde a una pensión adicional en UF, creada para reducir la brecha previsional que afecta a las mujeres, quienes suelen recibir pensiones más bajas debido a una mayor expectativa de vida.

Está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y que reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros. Se exige, además, al menos una cotización en el Seguro Social destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de los 50 años, requisito que no aplica para afiliadas o pensionadas anteriores al 1 de agosto de 2025.