El tribunal determinó que el Preuniversitario Pedro de Valdivia redujo de forma unilateral la carga laboral de la docente, pasando de 25 a solo 2 clases semanales.

Una profesora de biología del Preuniversitario Pedro de Valdivia decidió autodespedirse luego de que la institución redujera drásticamente su carga de trabajo y, con ello, su sueldo mensual.

El caso llegó a la justicia laboral y el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la medida adoptada por la empresa constituyó un incumplimiento grave del contrato, dando la razón a la docente.

De 25 clases a solo dos

La profesora comenzó a trabajar en el preuniversitario el 12 de mayo de 2014. Durante años mantuvo una carga estable de clases que, en 2023, alcanzaba 25 sesiones semanales, lo que le permitía recibir una remuneración cercana a $2.066.270 mensuales.

El conflicto comenzó en marzo de 2024, cuando la empresa le envió un anexo de contrato que reducía su carga a 19 sesiones semanales, lo que implicaba una baja en su salario. La docente decidió no firmar el documento.

Sin embargo, la situación se agravó pocos días después. Cuando se presentó a trabajar el 1 de abril de 2024 en la sede de Puente Alto, fue informada de que su carga había sido reducida aún más: solo tendría dos sesiones semanales, ya que otro profesor había asumido sus cursos.

Con esa modificación, su sueldo bajaría desde más de dos millones de pesos a cerca de $165 mil mensuales.

La docente decidió autodespedirse

Frente a este escenario, el 9 de abril de 2024 la profesora optó por el autodespido, figura legal que permite a un trabajador terminar su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves.

Durante el juicio, la empresa argumentó que el contrato base contemplaba solo dos sesiones semanales y que el resto de las clases se asignaban mediante anexos que podían variar cada año según la cantidad de alumnos matriculados.

Lo que resolvió el tribunal

El juez Víctor Manuel Riffo Orellana concluyó que, durante años, la empresa asignó de forma sistemática más cursos que los establecidos en el contrato original, lo que terminó configurando la forma real en que se ejecutaba la relación laboral.

Según el fallo, la reducción de 25 a 19 sesiones y luego a solo 2 constituyó una modificación unilateral que afectó gravemente la remuneración de la trabajadora.

Por esta razón, el tribunal rechazó la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales, pero acogió la demanda subsidiaria por despido indirecto.

Indemnización millonaria

La sentencia estableció que la relación laboral terminó el 9 de abril de 2024 por incumplimiento grave del empleador.

Como resultado, el tribunal condenó al Preuniversitario Pedro de Valdivia a pagar indemnizaciones por aviso previo, años de servicio y recargo legal del 50%, lo que suma cerca de $33 millones para la docente.